為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理隊(duì)伍建設(shè)，提升城市管理服務(wù)水平，肅州區(qū)城市管理局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　負(fù)責(zé)向市民宣傳城市管理方面的法律法規(guī);對(duì)違法城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章的行為方面的行為進(jìn)行巡查、報(bào)告、勸導(dǎo)、制止;協(xié)助執(zhí)法人員開展城市管理行政執(zhí)法相關(guān)等工作。

　　5.年齡在 18 周歲(2007年2月1日以前出生)以上、40周歲(1985年2月1日以后出生)以下，有城市管理執(zhí)法協(xié)管員3年以上工作經(jīng)歷，年齡可放寬至45周歲(1980年2月1日以后出生)。

　　6.五官端正，身體健康，無殘疾、無口吃、無紋身，無影響城市管理正常工作的慢性疾病;

　　7.具有肅州區(qū)戶籍，有城市管理執(zhí)法協(xié)管員工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用,退役軍人優(yōu)先錄用。

　　1.曾受過刑事處罰、治安處米樂YY易游體育罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒或有吸毒史的人員;

　　按照“公平、公正、公開”的原則，采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)按招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并確定報(bào)名人員名單，在指定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　1.筆試內(nèi)容：政治理論、公文寫作、法律法規(guī)、城管工作基本知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：以電線.面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、情境應(yīng)變、言語表達(dá)、人際關(guān)系處理、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、群眾工作等能力。

　　筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占50%,面試成績占50%，筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，缺考或成績?yōu)榱惴终?，不?jì)算綜合成績。

　　1.綜合排名后向社會(huì)公示。公示結(jié)束后，由人力資源機(jī)構(gòu)與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或者終止按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2.聘用人員試用期為1個(gè)月，試用期合格者，予以正式聘用，不合格者不予聘用。聘用人員米樂YY易游體育與人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同一年一簽，最長不超過三年。

　　3.工資待遇：試用期間，月工資標(biāo)準(zhǔn)按2000元執(zhí)行，試用期滿合格的，月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為2500元(內(nèi)含績效及社保個(gè)人承擔(dān)部分)，社會(huì)保險(xiǎn)按照人社部門的繳費(fèi)基數(shù)確定，單位負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政保障。

　　1.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料和隱瞞違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及錄用資格。

　　2.報(bào)考人員應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以招聘城管執(zhí)法協(xié)管員等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡號(hào)，均與本次招考無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　4.凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄考錄資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，一律取消錄用資格。

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